2024 東亞性別平等論壇 East Asia Gender Equality Forum|本屆主題 Theme

THEME

本屆主題

促進女性參與,打造共融社會

Boosting Women's Participation, Building Inclusive Society

日期 Date
2024 年 5 月 22 日 22 May 2024
參與國家 Participating Countries
日本、南韓、臺灣 Japan, Republic of Korea, Taiwan

2024 年東亞性別平等論壇深入探討了持續阻礙女性參與公共事務的結構性障礙,包括照護負擔、機會不平等,以及性騷擾等問題。論壇特別指出日本、韓國與台灣在政治領域中女性代表性嚴重不足的現況,並強調賦權女性促進參與公共生活的重要性。

討論議題涵蓋性別歧視、政治參與及社會變遷等面向,並提出多項具體行動方案,包括推動公眾意識培訓、建立性別配額制度、研擬 LGBTI 政策白皮書,以及與男性政治人物合作,共同推動更具包容性的政治環境。透過彰顯女性領導力並促進創新解方,本論壇旨在推進性別平等,並建構一個更具包容性的東亞社會。

The 2024 East Asia Gender Equality Forum tackled persistent barriers hindering women's public participation, such as caregiving burdens, unequal opportunities, and harassment. Highlighting underrepresentation in politics across Japan, South Korea, and Taiwan, the forum emphasized the importance of empowering women to engage in public life.

Discussions covered gender discrimination, political participation, and social change, with proposed actions including public awareness training, gender quota systems, LGBTI policy white papers, and collaboration with male politicians to promote inclusivity. By showcasing women's leadership and fostering innovative solutions, the forum aimed to advance gender equality and create a more inclusive East Asia.

OUTCOMES

論壇成果
  1. 傳統性別角色限制了女性在私人領域外的參與,造成機會不均、照顧負擔及騷擾等問題,使得女性在公共場域中難以發聲。
  2. 東亞地區的女性在政治參與方面表現差異明顯。例如,日本上議院有 28% 的女性議席,下議院不到 10%;韓國儘管實施配額制度,女性國會議員僅占 19%;台灣的性別配額政策使得國會中有 42% 的女性議員,但在縣市議會中只有 23.7%。這些差異突顯了東亞地區政治代表性存在的性別鴻溝。
  3. 儘管面臨挑戰,女性仍持續領導社會運動、提升女性議題在公共討論中的重要性、影響政策並倡導弱勢群體的包容性。
  4. 2024 年東亞性別平等論壇旨在放大女性的貢獻、促進跨國對話、激勵行動並培育更加包容的社會。2024 年 5 月 22 日,來自臺灣、日本和韓國等地的專家共同在論壇中分享了對性別歧視、政治參與和社會變革方面的經驗和見解。
  5. 通過開放對話和共享經驗,論壇旨在賦予參與者更多能力、促進政治中的性別平等、並推動東亞地區朝向更加包容的社會變革。
  6. 提升基層婦女、地方婦女和農村地區婦女的公共意識至為關鍵。透過基層倡議、婦女運動組織和公共中心持續提升意識。此外,村長培訓工作坊可以幫助婦女建立網絡、堅定參選決心、激發社區建設願景和增強競選技巧。
  7. 確保女性政治參與的配額制度至關重要。配額制度在促進性別平等和賦予女性積極參與決策過程方面發揮了關鍵作用。系統性保障措施,如配額制度,可以通過提供增加女性代表性的結構性框架,轉變性別文化。
  8. 儘管廣泛支持 LGBTI 政策,但日常互動仍然缺乏包容性,導致持續對該社群的暴力行為。為了有效應對這些挑戰,在各個 LGBTI 團體之間促進協作至關重要。
  9. 為了增加女性在企業董事會和高級決策職位的參與,實施針對性的法律法規要求董事會中必須有女性代表至關重要。此外,建立導師計畫、領導發展計畫並在職場推廣性別平等文化也是重要步驟。
  10. 為有效解決女性公共參與的問題,和具有決策權的男性政治人物合作至關重要。當男性了解女性友好政策的好處時,這對所有人都有益。當女性在參與公共領域時感到安全、舒適和受到重視,其他少數族群,如 LGBTI 社群、殘障人士和移民,也更有可能感受到同樣的情況。